El Sindicato Nº1 Promotora CMR, fue creado el 13 de noviembre del 2012, en la ciudad de La Serena, inicialmente fue conformado por 18 personas, con la idea de mejorar las condiciones laborales que se tenía en ese momento, y además de buscar una protección para los trabajadores, ya que frecuentemente se modificaban las condiciones laborales, sin tener derecho a reclamo por parte de los colaboradores de la empresa.
Reseña Histórica
El 13 de noviembre el equipo de Falabella La Serena, realiza una reunión en casa de Haillen Segovia (RRCC La serena), fuera del horario de trabajo y sin autorización ni conocimiento de la jefatura, donde se abordó la opción de formar un sindicato que proteja los derechos y beneficios de nosotros, los trabajadores de CMR Falabella, a esa reunión también asistió la Srta. Karla Barrios, (encargada de relaciones Laborales de la Inspección de Trabajo de Coquimbo), donde procedió de forma inmediata a realizar la votación, siendo un éxito, consiguiendo los votos necesarios para conformar el sindicato, en ese momento también se conformó su directiva, que por su cantidad de socios, solo procedía a elegir un presidente, donde salió electa la señora Carolina Bravo Gallardo (RRCC Senior de La serena).
En primera instancia la empresa trato de mantener bajo perfil la noticia sobre la conformación del “primer sindicato de trabajadores en CMR Falabella”, pero en poco tiempo y gracias a la ayuda de “Federación de Sindicatos Holding Falabella”, llegó la noticia hasta el equipo de trabajo de Curicó, que sin pensar, decidieron unirse al sindicato, bajo los mismos intereses. Con la llegada de estos nuevos socios, es que se logra el Quorum necesario para elegir a 3 personas como directiva, y es así, como se conforma el nuevo directorio:
- – Carolina Bravo (Presidenta)
- – Diego Galleguillos (Tesorero)
- – Andrea Marchant (Secretaria)
Fue una tarea muy difícil, ya que nos encontramos con muchos obstáculos para seguir creciendo, una empresa que no tenía formación sindicalista, y que a través de su jefatura impidió que sus trabajadores se hicieran parte de esta organización, y a su vez colaboradores con mucho temor a inscribirse, esto mismo nos llevó a interponer dos denuncias por práctica antisindical, las que nos permitió llegar a un acuerdo con la empresa, para que las personas pudiesen unirse sin temor y con la convicción de que no se tomaría represalias contra ningún socio.
En mayo del 2013, renuncia al directorio del sindicato Diego Galleguillos, en busca de mejoras laborales; y desde esa fecha el sindicato queda con 2 directoras.
A pesar de las continuas dificultades que se presentaron, seguimos trabajando con perseverancia, donde fuimos creciendo poco a poco, es así como celebramos la primeranegociación colectiva con la empresa, donde llegamos a tener 709 socios, donde con altos y bajos llegamos a buen término, y conformes con lo obtenido, teniendo en cuenta que fue nuestra primera negociación.
Gracias al rápido crecimiento obtenido y a los recursos logrados en la negociación colectiva, nos permitió entregar variados beneficios a todos nuestros socios durante el año 2013.
El día 24 de noviembre y por la alta dotación de socios dentro del Sindicato Nº1 Promotora CMR, decidimos elegir 5 directores, donde se realiza una votación a nivel nacional.
La actual directiva queda conformada de la siguiente manera:
- – Carolina Bravo (Presidenta)
- – Andrea Marchant (Tesorera)
- – Pabla Arvíncula (Secretaria)
- – Ingrid Orellana (Directora)
- – Cristián Valenzuela (Director)
Desde su conformación a la fecha hemos estado trabajando arduamente para mejorar todas las gestiones, beneficios, visitas, etc. Y así cumplir con las propuestas planteadas y consolidarnos cada vez más como un sindicato íntegro y comprometido con sus socios.
Visión
Mantener el compromiso de representar a nuestros afiliados en forma responsable y con excelencia, a objeto de velar por su integridad y salud física y mental, además de su estabilidad laboral y desarrollo profesional permanente, tendientes a elevar sus condiciones económicas, sociales y culturales, que estén a la altura de las empresas más destacadas en el Retail.
Misión
Velar por los intereses individuales y colectivos. Atendemos todas tus consultas y solicitudes en lo posible de manera personal, buscando siempre una relación directa entre el Sindicato y el asociado, siendo esta, una de nuestras mayores fortalezas como organización sindical.
Buscar siempre la solución a eventuales problemas laborales y personales que pudiesen afectar al trabajador en el cumplimiento de sus funciones. Nos contactamos personalmente con las jefaturas correspondientes para buscar una pronta solución. Si no obtenemos una respuesta adecuada, conversamos con la alta administración de ser necesario. Sin el apoyo del sindicato, resulta muy difícil para un trabajador trasmitir sus inquietudes a los canales correspondientes para obtener una respuesta o solución dentro de un plazo prudente, diluyéndose muchas veces el problema, no obteniendo respuestas positivas.
Cautelar los beneficios de salud como el pago correcto de licencias médicas o mediar por la correcta administración del Seguro Complementario de Salud por pagos parciales, rechazos médicos injustificados o poco claros, etc.
Solicitar fiscalizaciones ó dictámenes a la Inspección del Trabajo (por despidos, no pago de horas extras, acoso u hostigamiento laboral, modificaciones unilaterales al contrato de trabajo, etc.), cuando no se hubiese llegado a entendimiento con la administración.
Elaborar demandas de ser necesario, por despidos injustificados. En estas situaciones los dirigentes actúan como testigos de los trabajadores frente a los Juzgados del Trabajo. Contamos con un equipo de abogados calificados, con vasta experiencias en temas laborales.